担当者が辞めても、
給与計算を止めない。

相談できます。現行資料、給与ソフト、過去明細、Excel、担当者メモなど、今ある情報から受け取り可能な範囲を確認します。

契約から最短1週間で初回の給与計算開始が可能です。締め日、支給日、従業員数、資料の状態を確認し、開始可能日をご案内します。

初回から3回目までは、社労士本人が全件確認し、問題点を整理して人件費ダッシュボードで報告します。以降も社労士法人の監修のもとで運用します。

最低契約期間はありません。解約は1か月前までにお知らせください。

まずは内容を確認します。雇用区分、手当、控除、歩合、固定残業代、締め日などを棚卸しし、標準対応と個別対応を分けてご提案します。

主サービスは給与計算BPOです。給与計算を安定して受け取ったうえで、人件費データを経営ダッシュボードとして活用できる形にします。

給与情報を扱うため、受付方法、納品方法、アクセス権限、保管方法を確認したうえで運用します。監修元のアクエルド社会保険労務士法人は、SRPⅡ認証 取得（認証番号 第1600764号）済みです。通信の暗号化（TLS）、利用クラウドサービスの安全性確認、業務端末のマルウェア対策（Eye“247” AntiMalware導入）などを組み合わせます。具体的な管理方法は個別にご案内します。

必ずしも最初から変更する必要はありません。まずは現在の給与計算方法を確認し、継続しやすい形を整理します。

相談できます。過去資料や給与ソフトのデータから確認します。ただし、資料の状態によって初回整理に時間がかかる場合があります。

面倒を減らすために、毎月必要な情報の受け取り方を決めます。最初に流れを作れば、翌月以降は確認範囲を絞りやすくなります。

賞与計算も従業員1名あたり500円（税別・税込550円）で、支給の都度対応します。

相談可能です。標準プランは10〜50人規模から始めやすい設計ですが、300人以下の中小企業まで対応します。規模や給与体系に応じて個別にお見積もりします。

相談可能です。300人以上は、給与体系や勤怠確認の複雑さ、必要な運用体制を確認したうえで個別にお見積もりします。

直近の給与明細、給与計算Excel、勤怠データ、従業員一覧、手当・控除一覧、支給日と締め日をまず共有してください。

給与計算・労務の観点から、確認すべき論点や例外処理の考え方を監修します。個別の労務相談は内容に応じて切り分けます。

定型作業を標準化して、人が確認すべき箇所に集中します。給与計算上の判断と最終確認は人が行います。