MFクラウド給与を、
運用まで任せられる
給与計算BPO。

相談できます。従業員数と給与体系を確認し、プラン選定から契約、初期設定、毎月の運用まで一つの流れで支援します。

可能です。現行の設定や計算資料をそのまま共有いただければ、移行の設計と初期設定は当社側で進めます。乗り換えのタイミング（締め日・年度切り替え）も合わせてご提案します。

標準納品は御社担当者への明細PDF一括納品です。従業員向けWeb明細を希望する場合は、MFクラウド給与を人数にかかわらず月額＋3,000円（税別・税込3,300円）の任意オプションで利用できます。そのほかのMFライセンスが必要な場合は、見積もり時に当社料金と分けて明示します。

当社は操作研修のサービスではなく、給与計算の運用代行です。必要なMFの操作は当社側で行います。御社にお願いするのは、毎月の変動情報・勤怠資料の共有と、計算結果の最終確認・承認です。

大丈夫です。Excel、過去明細、担当者のメモなど、今ある情報から当社側で整理します。MFへの移行のために資料を作り直す必要はありません。

相談できます。MF内の設定内容と過去データ、残っている資料から運用を復元します。資料の状態によって初回整理に時間がかかる場合があります。

賞与計算も従業員1名あたり500円（税別・税込550円）で、支給の都度対応します。毎月の給与計算と同じ流れで確認・納品します。

対応できます。他社の勤怠システムに加え、紙のタイムカードも勤怠集計まるごとの月額内で受け取ります。データの受け取り方と確認フローを設計するため、MF勤怠への統一を急ぐ必要はありません。

相談可能です。標準プランは10〜50人規模から始めやすい設計ですが、300人以下の中小企業まで対応します。規模や給与体系に応じて個別にお見積もりします。

相談可能です。300人以上は、給与体系や勤怠確認の複雑さ、必要な運用体制を確認したうえで個別にお見積もりします。

給与情報を扱うため、受付方法、納品方法、アクセス権限、保管方法を確認したうえで運用します。監修元のアクエルド社会保険労務士法人は、SRPⅡ認証 取得（認証番号 第1600764号）済みです。通信の暗号化（TLS）、利用クラウドサービスの安全性確認、業務端末のマルウェア対策（Eye“247” AntiMalware導入）などを組み合わせます。具体的な管理方法は個別にご案内します。

最低契約期間はありません。解約は1か月前までにご連絡ください。契約条件は見積もり時に書面で明示します。

契約から最短1週間で初回の給与計算を開始できます。実際の開始日は、給与の締め日や資料の状態を確認してご案内します。

可能です。初回相談は0円です。従業員数とMFの利用状況（未契約・契約済み・乗り換え検討）が分かれば、概算をすぐにお出しできます。