給与計算代行・外注を、
今の資料のまま
引き継ぎます。

現行資料、給与ソフト、過去明細、Excel、担当者メモなど、今ある情報から確認します。担当者がすでに不在の場合も、残っている情報から現行運用を整理します。開始時期は資料の状態と締め日を確認してご案内します。

依頼できます。ソフトの乗り換えや外注用様式への作り直しを前提にしません。紙のタイムカードは勤怠集計まるごとで受領し、勤怠データ連携では御社で集計・確定したデータをご提供ください。

勤怠データ連携は御社で打刻漏れを解消し、確定済み勤怠をご提供ください。勤怠集計まるごとは当社が漏れを指摘し、御社担当者経由で従業員への確認・解消をお願いします。当社から従業員へ直接連絡は行いません。

勤怠集計まるごとは勤怠集計から、勤怠データ連携は確定済み勤怠データの受け取り後から、給与計算・月次確認・電子明細（PDF）・振込データ作成まで対応します。従業員向けWeb明細（MFクラウド給与）は、両プラン共通で人数にかかわらず月額＋3,000円（税別・税込3,300円）の任意オプションです。賞与計算はどちらも対象1名あたり500円（税別・税込550円）で、支給の都度対応します。人件費ダッシュボードは勤怠集計まるごとだけに含まれます。

締め日・支払日の組み合わせごとに別の計算単位となり、各単位にプランの最低月額を適用します。試算結果をご確認後、正式見積もりで確定します。

当社の誤りによる再計算は回数制限なく無料です。御社からの変更は、勤怠データ連携は月1回、勤怠集計まるごとは月2回まで無料。超過分は対象1名・1回につき各500円／1,000円（税別）です。

給与情報を扱うため、受付方法、納品方法、アクセス権限、保管方法を確認したうえで運用します。給与計算の制度面を監修するアクエルド社会保険労務士法人は、SRPⅡ認証 取得（認証番号 第1600764号）済みです。通信の暗号化（TLS）、利用クラウドサービスの安全性確認、業務端末のマルウェア対策（Eye“247” AntiMalware導入）などを組み合わせます。具体的な管理方法は個別にご案内します。

可能です。初回相談は0円です。従業員数と現在の給与計算方法が分かれば、概算をすぐにお出しできます。