給与情報を、
社内に広げない。
給与計算BPO。

相談可能です。現在の給与計算方法、承認者、納品先を確認し、社内に残す情報と外部で扱う情報を切り分けます。

社内で必要な承認や変動情報の共有は残ります。ただし、計算作業や給与一覧の閲覧範囲を外部化することで、社内担当者が見る情報を減らせます。

相談可能です。役員報酬、昇給、賞与、評価差など、社内に戻す情報と経営者だけが確認する情報を分けて設計します。

まずはどこに情報が残っているかを確認します。すべてを即時に消すのではなく、今後の運用で社内に残す資料を減らす方針を整理します。

給与情報を扱うため、受付方法、納品方法、アクセス権限、保管方法を確認したうえで運用します。監修元のアクエルド社会保険労務士法人は、SRPⅡ認証 取得（認証番号 第1600764号）済みです。通信の暗号化（TLS）、利用クラウドサービスの安全性確認、業務端末のマルウェア対策（Eye“247” AntiMalware導入）などを組み合わせて運用します。

現在の給与ソフトやExcel運用の状態を確認したうえで相談できます。標準運用はマネーフォワード前提ですが、移行方法も含めて確認します。

勤怠集計まるごとは勤怠集計から、勤怠データ連携は確定済み勤怠データの受け取り後から、給与計算・月次確認・電子明細（PDF）・振込データ作成まで対応します。従業員向けWeb明細（MFクラウド給与）は、両プラン共通で人数にかかわらず月額＋3,000円（税別・税込3,300円）の任意オプションです。賞与計算はどちらも従業員1名あたり500円（税別・税込550円）で、支給の都度対応します。

相談可能です。300人以上は、給与体系や勤怠確認の複雑さ、必要な運用体制を確認したうえで個別にお見積もりします。

日々の連絡・確認・必要な資料のやり取りはChatwork・LINE WORKSで進められます。まとまった資料は、必要に応じてセキュアSAMBAの専用フォルダで共有します。初回のお問い合わせは、このページのフォームからお送りください。

勤怠データ連携では勤怠締めと変動情報の確認、勤怠集計まるごとでは勤怠資料の共有と最終承認を御社にお願いします。給与額一覧や役員報酬など、見せたくない情報は閲覧者と納品先を絞って外部化する設計にします。

運用や契約内容によります。給与明細の配布方法、問い合わせ窓口、個人情報の取扱いを確認しながら、必要な案内範囲を整理します。

相談できます。締め日、支給日、現在の資料の状態を確認し、まずどこから切り分けられるかを判断します。

可能です。初回相談は0円です。従業員数、現在の計算方法、秘匿したい情報の範囲が分かれば概算を確認できます。